Comités Fantasma del SG-SST: ¿Quiénes Son y Por Qué Tu Empresa No Puede Ignorarlos?
En muchas empresas, los comités del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) existen… solo en papel.
Están nombrados, tienen actas firmadas, aparecen en los documentos oficiales, pero nadie sabe realmente qué hacen, quién los lidera ni si se reúnen en serio.
Y esto, más allá de un tecnicismo administrativo, puede acarrear riesgos legales, sanciones y una cultura organizacional débil.
¿Qué comités deben existir (y funcionar)?
1. COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo)
Obligatorio en empresas con más de 10 trabajadores.
Funciones:
Promover la salud ocupacional
Investigar causas de accidentes
Fomentar la prevención
Ser puente entre trabajadores y empleadores
2. CCL (Comité de Convivencia Laboral)
Obligatorio en TODAS las empresas con cualquier número de trabajadores.
Funciones:
Prevenir el acoso laboral
Promover la resolución pacífica de conflictos
Escuchar quejas y canalizar situaciones internas
3. IAAS (Comité de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud)
Obligatorio en IPS, clínicas, hospitales.
Funciones:
Prevenir infecciones nosocomiales
Vigilar prácticas de higiene, bioseguridad y manejo clínico
Cumplir con estándares como la Resolución 3100
4. Otros comités según sector:
Comité de seguridad del paciente
Comité de calidad
Comité de radioprotección
Comité de gestión ambiental
(Según actividad económica y requisitos sectoriales)
¿Qué pasa cuando solo existen en el papel?
- Actas firmadas que no reflejan nada real
- Miembros que no saben que hacen parte del comité
- Reuniones no ejecutadas
- Liderazgos pasivos o impuestos
- Ninguna acción preventiva real
Riesgos reales de tener comités fantasma:
- Sanciones por parte del Ministerio de Trabajo o la Supersalud
- Imposibilidad de obtener certificaciones ISO
- Ambientes laborales deteriorados
- Falta de prevención ante incidentes o acoso
- Incumplimiento del SG-SST
¿Cómo saber si un comité está realmente activo?
✅ Tiene reuniones periódicas con actas verificables
✅ Ejecuta planes de acción o estrategias internas
✅ Es reconocido por los trabajadores
✅ Recibe capacitaciones actualizadas
✅ Participa en las investigaciones de incidentes o mejora del clima laboral
¿Cómo reactivar un comité que está inactivo?
Capacita a sus integrantes (en funciones reales, no solo normativas)
Actualiza cronogramas y actas con evidencia real
Inclúyelos en la toma de decisiones del SG-SST
Hazlos visibles dentro de la cultura organizacional
Involucra a Talento Humano y líderes de área
Conclusión
Los comités del SG-SST no son solo un requisito legal.
Son herramientas vivas para prevenir, proteger y construir cultura organizacional.
Si en tu empresa solo existen en la teoría, es momento de revivirlos antes de que un incidente, una queja o una auditoría lo exija a la fuerza.
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