Guía rápida para cumplir con el Decreto 1072: lo que toda pyme debe saber
El Decreto 1072 de 2015 es una norma clave que toda empresa en Colombia debe conocer y aplicar. Se trata del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, y dentro de él se integran los requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Cumplirlo no solo evita sanciones, sino que protege a los colaboradores y mejora la operación interna de las empresas. En esta guía rápida te explicamos qué es, por qué es obligatorio y cómo puedes empezar a implementarlo hoy mismo, especialmente si eres una pyme.
¿Qué es el Decreto 1072 y por qué es importante?
El Decreto 1072 consolida y regula diferentes aspectos laborales, pero uno de los más relevantes para las empresas es el Título 4, Capítulo 6: SG-SST, que establece la obligatoriedad de implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este sistema busca prevenir accidentes laborales, enfermedades profesionales y mejorar las condiciones de salud de los trabajadores.
¿Qué pasa si no cumples?
Las empresas que no implementen el SG-SST se exponen a sanciones económicas, cierres temporales o definitivos por parte del Ministerio de Trabajo.
¿A quién aplica?
A todas las empresas en Colombia, sin importar su tamaño o naturaleza.
Esto incluye:
Personas naturales con uno o más trabajadores
Pymes, microempresas y grandes empresas
IPS, consultorios, restaurantes, fábricas, centros de estética, etc.
¿Qué debe incluir un SG-SST según el Decreto 1072?
Un SG-SST bien implementado debe contener:
Diagnóstico inicial: conocer el estado actual de la empresa frente a los requisitos.
Política y objetivos en SST
Matriz de peligros y evaluación de riesgos
Programa de capacitación
Plan de emergencias
Plan de trabajo anual
Evaluaciones médicas ocupacionales
Inspecciones periódicas y auditorías internas
Informe de autoevaluación y plan de mejora
Todo esto debe estar documentado, aplicado, revisado y mejorado continuamente.
¿Cómo se implementa? – Paso a paso para pymes
Designar un responsable (interno o externo).
Realizar el diagnóstico inicial del SG-SST.
Establecer la política y los objetivos.
Diseñar e implementar los programas requeridos.
Capacitar al personal.
Monitorear, evaluar y ajustar el sistema cada año.Nota: No basta con tener formatos. El sistema debe estar activo, con evidencias y seguimiento.
Errores comunes que debes evitar
Creer que solo aplica a empresas grandes
No documentar lo que ya se hace
Hacer formatos solo para cumplir en papel
No capacitar al personal
No realizar auditorías internas
¿Qué beneficios trae cumplir con el Decreto 1072?
Reducción de accidentes y ausentismo laboral
Mejora en el clima organizacional
Menor riesgo de sanciones
Mayor confianza del talento humano y los aliados
Alineación con procesos de calidad y certificaciones ISO
¿Tu empresa necesita ayuda para implementar el SG-SST?
En Disponemos S.A.S. hemos acompañado a decenas de pymes en Colombia en la implementación y mantenimiento del SG-SST conforme al Decreto 1072, ajustado a la realidad de cada empresa.
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